招聘网58同城招聘发布(大专招聘网哪个靠谱)
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2023-12-24
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1. 招聘网58同城招聘发布,大专招聘网哪个靠谱?
比较靠谱的网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华人才网、赶集网等等。不过就算在比较靠谱的网站上,找工作时也要注意甄别,这些网站上也会含有虚假信息。
招聘网指运用互联网及相关技术,帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站是拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。
2. 求职网站平台哪个靠谱?
一、赶集网。主要是做专业分类信息,很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息,比如房产,商家信息,劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富,很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息,如果你想在本地找一份工作,不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说,58同城本地化服务属性更浓一些,上面也有大量的招聘信息,本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾,各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌,上面的求职信息相对来说还是比较靠谱,很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好,上了前程无忧你前程就无忧了……吗?前程无忧创建的时间也非常早,也是一个老字号互联网品牌了,我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的,总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱,个人比较推荐。
五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样,大部分招聘网站其实是服务于企业用户的,以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式,这也让它的特点非常突出,猎聘的用户群体比较偏向于高端,平台上高端岗位相对来说比较多。
3. 招聘的网站除了58那些之外?
随着社会的发展,现在的求职方式也变得多种多样~今天我把目前常见的求职方式都整理了一下~
一.传统线上渠道:
①传统招聘网站
这个是最普遍的一种方式,常见的招聘网站有,中华英才,51job,智联招聘,boss直聘,猎聘网,拉勾网等等。在网站上传简历后,就可以选择和被选择了,但如果购买了网站会员,会使你的简历排位更加靠前,更容易被企业搜索到。
②目标企业官网
已经有目标企业的同学,可以在这些企业的官网的下方或者右侧,找到一个“招贤纳士”或者“人才招聘”的栏目,点进去会看到相关招聘信息以及接收简历的邮箱,直接投递简历即可。
③电视节目招聘
最近出现了很多电视招聘节目,比如《职来职往》,《天生我才》,《非你莫属》,在这些节目里,有很多大牌企业在现场完成一场公开的面试,有勇气也不惧镜头的同学可以试试这样的方式。
二.新型线上渠道:
线上社群
最近两年,知识付费很火,如果你有专业镀金的需求,可以参与到一些线上的学习中,群里有同行,也有很多隐形的金主。只要你优秀,不怕找不到好工作。
脉脉,在行,朋友圈等社交平台
脉脉是一种职场社交的app,有搭建职场人脉和求职求贤的功能,可以利用这种职场人脉的串联找到合适的工作。
在行是用来链接各行业专家的做专业咨询的app。大家可以带着自己的问题,去付费咨询。聊的顺利的话,行家也有可能给到你一些工作建议或者会介绍面试的机会。
朋友圈是我们最常用的,里面有我们的同行,朋友,家人,甚至你朋友的朋友,他们都是你的资源。朋友圈里的人会更了解你,更真实,如果对方正在招人,一定会更优先考虑身边的人。
三.线下渠道:
①招聘会or人才交流中心
各个城市应该都会有人才交流中心,虽然相比较一些线上的渠道,这样的方式会稍显“老土”,但是对于一些非常基础的岗位和学历水平并不高的人群,这是一个非常靠谱的求职方式。
②校园宣讲会
每年临近毕业季,企业会去到学校里开宣讲会,这是一个很好的机会,所以毕业生和准毕业生应该好好把握。
③猎头
有人说,在35岁之后,如果还没有固定的猎头,那你的职业生涯很危险啦。当然也没有这么夸张,但至少说明,猎头是高端人才常用的求职方式。这种方式更高效,更有主动性。所以,修炼好自己,好的工作机会就随之而来了。
④内部推荐,转介绍
找不到工作很着急,但其实企业招不到人会更着急。很多公司为了招人会给内部员工推荐奖励,如果你正好有朋友可以帮你内推,那真是太幸运了。这种情况求职成功的概率,远比自己出去找工作成功率高的多。
最后,祝愿大家都能找到心仪的工作!
4. 招聘网站有哪些?
1、前程无忧:
无忧JOB作为招聘网站的龙头老大,其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的,此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主,应届生也不少。
优点-全国性、口碑好、简历量多、效果较好。(另外职位说明书较全,省了不少心)
缺点-店大欺客么,服务其实很一般的(可能普通会员和高级会员有区别吧)、职位数有限,用完需要额外购买。另外网站需要优化,版面感觉不太好用,不如智联。
2、智联招聘:智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下,自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后,智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站,针对岗位和无忧类似,简历量还是比较多的,但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧,不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论,毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了,不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试,智联上的简历,复制个关键字在无忧上多半能找的到。
优点-简历量较多,效果还可以,服务比无忧好,版面操作比无忧用着顺手。
缺点-次于无忧,殊无特色。
3、猎聘网:这是个异军突起的网站,以招聘+猎头的模式,以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的,但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错,可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主,当然也有初级管理人员。
优点-猎头顾问的模式新颖,能一对一沟通,私密性好,服务好。
缺点-价格偏高,人才质量需打折扣。
4、中华英才网:其实以前也是合作过的,本来是排行第三的综合招聘网站,但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才,所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并,大刀阔斧改革了,最近广告投放也比较多了,目前还未用过新的中华英才网,希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点-服务不错
缺点-人才库稍小,网站使用需优化。
5、中国汽车人才网:对于汽车行业的企业来说,一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站,从汽车生产、研发、销售等领域,从整车至零部件,从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性,所以还是很实用的。学历初中起,因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点-专业性强,针对性高;没有发布职位限制。
缺点-人才库中等,版面一般。
6、浙江人才网:作为省级综合性网站,有点每况愈下的趋势。以省内人才为主,以职能部门岗位、管理岗位为主,简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作,经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点-版面易操作,发布职位限制上限较高,搜索简历数上限较高。
缺点-简历量不够多。
7、杭州人才网:这个网站真心不怎么样,人才数量少,版面操作不方便,但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点-易招聘本地人才
缺点-简历量偏少,整体学历偏低,版面需优化
8、赶集网:主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主,全国性综合网站,人员较多。记得要留好电话,并留意留言信息,很多人只会打电话或者发站内信询问,并不会投递简历的哦。免费的能发布职位,但每天能刷新的岗位有限,如果招聘岗位不多,其实用免费的就可以了。
优点-人气高,服务好,招聘普工效果不错
缺点-收费模式其实不便宜
9、58同城:和赶集网有点象无忧与智联的感觉,半斤对八两。全国性的,针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点-人气较高
缺点-服务要比赶集差
10、绍兴E网:能免费发布,当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员(本地较多)、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的,打电话的会比较多,留简历的比较少。
优点-费用不高,有针对性的发布,可自动刷新,效果较好
缺点-版面不佳,简历量有限,简历模板也十分不好
5. 招聘网一共有多少个?
招聘网一共有25个。
中华英才网,前程无忧网,智联招聘网,中国人才热线,528招聘网,卓博人才网,九博人才网,北国人才网,天津易才网,河北搜才网,华中人才网,纳杰人才网,我是应届生,汕头招聘网,俊才网,南海人才信息网,八方人才网,中山国际人才网,58同城,赶集网,重庆思慕人才网,猎聘网,汇博网,百姓网,乐职网…
6. 武汉市哪个招聘网好?
武汉市有很多招聘网站,以下是一些较为知名的招聘网站,供您参考:
智联招聘(https://www.zhaopin.com/wh):智联招聘是国内领先的招聘网站之一,拥有覆盖全国的大型人才数据库和专业的招聘服务。
前程无忧(https://www.51job.com/wuhan/):前程无忧是一家综合性招聘网站,提供求职、招聘、培训等多种服务,是国内最早的招聘网站之一,也是最大的招聘网站之一。
猎聘网(https://www.liepin.com/wuhan/):猎聘网是一家专门面向高端人才的招聘网站,涵盖了金融、IT、咨询、销售等多个行业,致力于为企业提供优质的招聘服务。
BOSS直聘(https://www.zhipin.com/wuhan/):BOSS直聘是一家专注于互联网行业的招聘网站,其特色在于提供真实、精准、高效的互联网行业招聘服务。
除了以上几个比较知名的招聘网站,还有一些地方性的招聘平台,如武汉人才网、武汉就业网等。建议您根据自己的需求和情况选择适合自己的招聘网站,并多渠道地进行信息咨询和发布。
7. 看家保姆招聘是真的吗?
哪里的招聘都有真有假。看家保姆这个活也是,有可能在这个平台上是假的,在那个平台上就是真的。看这个工作是真是假,主要还得自己去当地核实。
面试的时候问一些关注的问题,看看环境是不是正常的环境,最重要的一点是入职前是不是需要你交钱,如果需要交钱的,大部分都是假的。
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1. 招聘网58同城招聘发布,大专招聘网哪个靠谱?
比较靠谱的网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华人才网、赶集网等等。不过就算在比较靠谱的网站上,找工作时也要注意甄别,这些网站上也会含有虚假信息。
招聘网指运用互联网及相关技术,帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站是拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。
2. 求职网站平台哪个靠谱?
一、赶集网。主要是做专业分类信息,很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息,比如房产,商家信息,劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富,很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息,如果你想在本地找一份工作,不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说,58同城本地化服务属性更浓一些,上面也有大量的招聘信息,本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾,各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌,上面的求职信息相对来说还是比较靠谱,很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好,上了前程无忧你前程就无忧了……吗?前程无忧创建的时间也非常早,也是一个老字号互联网品牌了,我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的,总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱,个人比较推荐。
五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样,大部分招聘网站其实是服务于企业用户的,以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式,这也让它的特点非常突出,猎聘的用户群体比较偏向于高端,平台上高端岗位相对来说比较多。
3. 招聘的网站除了58那些之外?
随着社会的发展,现在的求职方式也变得多种多样~今天我把目前常见的求职方式都整理了一下~
一.传统线上渠道:
①传统招聘网站
这个是最普遍的一种方式,常见的招聘网站有,中华英才,51job,智联招聘,boss直聘,猎聘网,拉勾网等等。在网站上传简历后,就可以选择和被选择了,但如果购买了网站会员,会使你的简历排位更加靠前,更容易被企业搜索到。
②目标企业官网
已经有目标企业的同学,可以在这些企业的官网的下方或者右侧,找到一个“招贤纳士”或者“人才招聘”的栏目,点进去会看到相关招聘信息以及接收简历的邮箱,直接投递简历即可。
③电视节目招聘
最近出现了很多电视招聘节目,比如《职来职往》,《天生我才》,《非你莫属》,在这些节目里,有很多大牌企业在现场完成一场公开的面试,有勇气也不惧镜头的同学可以试试这样的方式。
二.新型线上渠道:
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最近两年,知识付费很火,如果你有专业镀金的需求,可以参与到一些线上的学习中,群里有同行,也有很多隐形的金主。只要你优秀,不怕找不到好工作。
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脉脉是一种职场社交的app,有搭建职场人脉和求职求贤的功能,可以利用这种职场人脉的串联找到合适的工作。
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三.线下渠道:
①招聘会or人才交流中心
各个城市应该都会有人才交流中心,虽然相比较一些线上的渠道,这样的方式会稍显“老土”,但是对于一些非常基础的岗位和学历水平并不高的人群,这是一个非常靠谱的求职方式。
②校园宣讲会
每年临近毕业季,企业会去到学校里开宣讲会,这是一个很好的机会,所以毕业生和准毕业生应该好好把握。
③猎头
有人说,在35岁之后,如果还没有固定的猎头,那你的职业生涯很危险啦。当然也没有这么夸张,但至少说明,猎头是高端人才常用的求职方式。这种方式更高效,更有主动性。所以,修炼好自己,好的工作机会就随之而来了。
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找不到工作很着急,但其实企业招不到人会更着急。很多公司为了招人会给内部员工推荐奖励,如果你正好有朋友可以帮你内推,那真是太幸运了。这种情况求职成功的概率,远比自己出去找工作成功率高的多。
最后,祝愿大家都能找到心仪的工作!
4. 招聘网站有哪些?
1、前程无忧:
无忧JOB作为招聘网站的龙头老大,其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的,此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主,应届生也不少。
优点-全国性、口碑好、简历量多、效果较好。(另外职位说明书较全,省了不少心)
缺点-店大欺客么,服务其实很一般的(可能普通会员和高级会员有区别吧)、职位数有限,用完需要额外购买。另外网站需要优化,版面感觉不太好用,不如智联。
2、智联招聘:智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下,自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后,智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站,针对岗位和无忧类似,简历量还是比较多的,但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧,不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论,毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了,不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试,智联上的简历,复制个关键字在无忧上多半能找的到。
优点-简历量较多,效果还可以,服务比无忧好,版面操作比无忧用着顺手。
缺点-次于无忧,殊无特色。
3、猎聘网:这是个异军突起的网站,以招聘+猎头的模式,以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的,但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错,可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主,当然也有初级管理人员。
优点-猎头顾问的模式新颖,能一对一沟通,私密性好,服务好。
缺点-价格偏高,人才质量需打折扣。
4、中华英才网:其实以前也是合作过的,本来是排行第三的综合招聘网站,但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才,所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并,大刀阔斧改革了,最近广告投放也比较多了,目前还未用过新的中华英才网,希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点-服务不错
缺点-人才库稍小,网站使用需优化。
5、中国汽车人才网:对于汽车行业的企业来说,一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站,从汽车生产、研发、销售等领域,从整车至零部件,从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性,所以还是很实用的。学历初中起,因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点-专业性强,针对性高;没有发布职位限制。
缺点-人才库中等,版面一般。
6、浙江人才网:作为省级综合性网站,有点每况愈下的趋势。以省内人才为主,以职能部门岗位、管理岗位为主,简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作,经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
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优点-易招聘本地人才
缺点-简历量偏少,整体学历偏低,版面需优化
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缺点-版面不佳,简历量有限,简历模板也十分不好
5. 招聘网一共有多少个?
招聘网一共有25个。
中华英才网,前程无忧网,智联招聘网,中国人才热线,528招聘网,卓博人才网,九博人才网,北国人才网,天津易才网,河北搜才网,华中人才网,纳杰人才网,我是应届生,汕头招聘网,俊才网,南海人才信息网,八方人才网,中山国际人才网,58同城,赶集网,重庆思慕人才网,猎聘网,汇博网,百姓网,乐职网…
6. 武汉市哪个招聘网好?
武汉市有很多招聘网站,以下是一些较为知名的招聘网站,供您参考:
智联招聘(https://www.zhaopin.com/wh):智联招聘是国内领先的招聘网站之一,拥有覆盖全国的大型人才数据库和专业的招聘服务。
前程无忧(https://www.51job.com/wuhan/):前程无忧是一家综合性招聘网站,提供求职、招聘、培训等多种服务,是国内最早的招聘网站之一,也是最大的招聘网站之一。
猎聘网(https://www.liepin.com/wuhan/):猎聘网是一家专门面向高端人才的招聘网站,涵盖了金融、IT、咨询、销售等多个行业,致力于为企业提供优质的招聘服务。
BOSS直聘(https://www.zhipin.com/wuhan/):BOSS直聘是一家专注于互联网行业的招聘网站,其特色在于提供真实、精准、高效的互联网行业招聘服务。
除了以上几个比较知名的招聘网站,还有一些地方性的招聘平台,如武汉人才网、武汉就业网等。建议您根据自己的需求和情况选择适合自己的招聘网站,并多渠道地进行信息咨询和发布。
7. 看家保姆招聘是真的吗?
哪里的招聘都有真有假。看家保姆这个活也是,有可能在这个平台上是假的,在那个平台上就是真的。看这个工作是真是假,主要还得自己去当地核实。
面试的时候问一些关注的问题,看看环境是不是正常的环境,最重要的一点是入职前是不是需要你交钱,如果需要交钱的,大部分都是假的。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们进行删除!谢谢大家!